Si vous cherchiez « CIC Épargne Salariale » et que vous êtes arrivé ici, vous êtes au bon endroit. L’entité que vous connaissiez a évolué pour devenir CIC Épargne Retraite Entreprises.
Je vais vous expliquer précisément ce que cela signifie pour vous, que vous soyez un salarié épargnant ou un dirigeant d’entreprise. Mon objectif n’est pas de vous perdre dans un jargon financier, mais de vous donner un plan clair pour comprendre et utiliser au mieux ces dispositifs.
Bienvenue chez CIC Épargne Retraite Entreprises : l’évolution de votre partenaire
Le changement de nom n’est pas qu’une simple modification cosmétique. Il reflète une évolution stratégique plus profonde, pensée pour mieux vous accompagner dans la construction de vos projets et la préparation de votre avenir financier.
De CIC Épargne Salariale à CIC Épargne Retraite Entreprises : ce qui change et ce qui ne change pas
En 2026, l’entité a adopté sa nouvelle dénomination suite à son rapprochement avec les Assurances du Crédit Mutuel. Cela se traduit par une nouvelle URL de connexion, mais je tiens à vous rassurer sur l’essentiel : rien ne change pour la gestion de votre épargne.
Votre identifiant, votre mot de passe, vos services, vos données personnelles et tout l’historique de votre compte restent strictement identiques. Vous conservez vos accès et vos habitudes, mais avec une gamme d’offres élargie.
Une ‘nouvelle ERE’ pour une épargne plus complète et proche de vos besoins
Cette transition marque l’entrée dans une « nouvelle ERE » (Épargne Retraite Entreprises). Pour moi, l’épargne entreprise est avant tout une aventure humaine, un levier pour des projets personnels et collectifs qui donnent du sens. L’objectif est donc de vous proposer une offre plus complète, plus lisible et surtout plus proche de vos besoins réels.
Comprendre l’épargne salariale et retraite avec le CIC Épargne Retraite Entreprises
L’épargne d’entreprise est un système gagnant-gagnant. Elle permet à l’entreprise de motiver ses équipes tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux, et aux salariés de se constituer un capital pour leurs projets.
Pourquoi l’épargne entreprise est-elle importante ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 73% des salariés considèrent l’épargne salariale et retraite comme de bons placements, et 86% jugent ces dispositifs intéressants (source : AMF, 2025). C’est un outil puissant pour motiver et fidéliser les collaborateurs.
Pour l’entreprise, les sommes versées (participation, intéressement, abondement) sont, sous conditions, exonérées de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable.
Une offre adaptée à chaque taille d’entreprise
Il n’y a pas de solution unique. Les besoins d’une startup ne sont pas ceux d’un grand groupe. C’est pourquoi les offres sont segmentées pour apporter une réponse précise :
- Très Petites Entreprises (TPE) : de 1 à 15 salariés.
- Petites et Moyennes Entreprises (PME) : moins de 250 salariés.
- Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) : de 250 à 5 000 salariés.
- Grandes Entreprises (GE) : plus de 5 000 salariés.
Les dispositifs d’épargne salariale du CIC
L’épargne salariale regroupe plusieurs mécanismes que vous pouvez combiner pour créer un dispositif sur mesure.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le PEE est le socle de l’épargne salariale. Il permet de se constituer une épargne à moyen terme, disponible après 5 ans. Les fonds peuvent être débloqués avant cette échéance dans des cas précis (achat de résidence principale, mariage, etc.). Il peut être alimenté par vos primes d’intéressement, de participation, vos versements volontaires et l’abondement de votre employeur.
La participation et l’intéressement
Ces deux dispositifs associent les salariés à la réussite de l’entreprise, mais de manière différente.
- La participation consiste à redistribuer une partie des bénéfices. Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus.
- L’intéressement est facultatif et permet d’associer les salariés à des objectifs de performance (chiffre d’affaires, productivité…). C’est un excellent outil de motivation.
L’abondement
C’est le coup de pouce financier de l’entreprise. Quand vous versez sur votre plan, l’entreprise peut ajouter une somme complémentaire, appelée abondement. Cette aide peut atteindre jusqu’à 300% de votre versement, dans la limite de certains plafonds légaux (8% du PASS pour le PEE).
L’actionnariat salarié et la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Pour aller plus loin, l’actionnariat salarié permet à vos collaborateurs de devenir actionnaires de l’entreprise à des conditions préférentielles.
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), quant à elle, est une prime exceptionnelle qui bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux, répondant notamment à la nouvelle obligation légale pour les entreprises de 11 à 49 salariés.
Les dispositifs d’épargne retraite entreprise du CIC
Au-delà des projets à moyen terme, la préparation de la retraite est un enjeu majeur. Le CIC Épargne Retraite Entreprises propose des solutions dédiées.
Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOL)
Le PERECOL est le dispositif phare pour préparer sa retraite. L’épargne est bloquée jusqu’au départ à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Il peut être alimenté par de nombreuses sources : intéressement, participation, versements volontaires, abondement, et même la conversion de jours de repos non pris ou de droits issus d’un Compte Épargne Temps (CET).
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)
Le PERO est un dispositif mis en place par l’entreprise pour une catégorie de salariés (par exemple, les cadres) ou l’ensemble du personnel. Il est alimenté par des cotisations obligatoires de l’entreprise, et peut être complété par des versements du salarié.
Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Le versement des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) est une obligation légale pour l’entreprise. Cette charge peut être très lourde si elle n’est pas anticipée. Il existe des solutions pour externaliser ce passif social et le financer progressivement, sans impacter la trésorerie au moment des départs.
Gérer son épargne CIC au quotidien
L’un des freins à l’épargne est souvent la complexité perçue. L’objectif est de vous fournir des outils simples pour que vous soyez autonome dans la gestion de votre compte.
Connexion à votre compte et assistance
Pour accéder à votre espace en ligne, votre identifiant internet vous a été envoyé par courrier lors de votre adhésion. Il figure également sur tous vos relevés de compte.
Vous avez aussi la possibilité d’utiliser votre adresse mail comme identifiant, à condition d’avoir activé l’option dans votre profil. Si vous avez oublié votre mot de passe, une procédure de réinitialisation est disponible.
Piloter et disposer de votre épargne
Une fois connecté, vous avez la main pour :
- Investir vos primes d’intéressement ou de participation.
- Suivre l’évolution de vos placements en temps réel.
- Mettre en place des versements réguliers.
- Modifier la répartition de vos placements.
J’ai récemment accompagné une PME dont les salariés étaient frustrés, pensant que leur épargne était totalement inaccessible. En analysant leurs communications, j’ai réalisé que les cas de déblocage anticipé (achat immobilier, mariage, naissance…) étaient très peu expliqués.
Une simple clarification a changé leur perception et leur utilisation du PEE. N’oubliez jamais que votre épargne, même dite « bloquée », reste accessible pour les grands moments de votre vie. De plus, l’Avance Épargne Salariale est une option intéressante pour obtenir des liquidités sans toucher à votre capital.
Réaliser vos projets grâce à votre épargne
Votre épargne a un but concret : vous aider à financer vos projets. Qu’il s’agisse de constituer une épargne de précaution, de préparer votre retraite ou de réaliser un projet immobilier. D’ailleurs, 56% des salariés ont déjà utilisé leur épargne salariale comme apport pour un projet immobilier (source : Opinionway, 2022).
Engagement et performances du CIC Épargne Retraite Entreprises
Choisir un partenaire pour son épargne, c’est aussi une question de confiance et de vision partagée.
Des chiffres qui font la différence
La confiance de nos clients est notre meilleure référence. Voici quelques chiffres qui illustrent notre solidité et notre expertise (données internes CIC, Nov 2025) :
- 9 entreprises sur 10 se déclarent satisfaites (enquête interne, 2025).
- 12,1 milliards d’euros d’encours gérés.
- 140 000 entreprises clientes.
- 186 Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) sous gestion.
Une épargne collective et responsable
L’épargne peut aussi être un levier d’impact positif. C’est pourquoi nous proposons une gamme de supports d’investissement socialement responsables (ISR) et solidaires. Vous pouvez ainsi faire fructifier votre épargne tout en finançant des entreprises et des projets qui respectent des critères environnementaux et sociaux.
Des outils et un accompagnement expert
Pour vous aider à prendre les meilleures décisions, de nombreux outils sont à votre disposition : simulateurs, quiz pédagogiques, une application mobile pour gérer votre compte du bout des doigts, et même un serious game. De plus, un assistant virtuel est disponible 24h/24 et 7j/7, et le numéro de téléphone du service client est désormais gratuit.
Conclusion : choisir le CIC Épargne Retraite Entreprises
Le passage de CIC Épargne Salariale au CIC Épargne Retraite Entreprises est la promesse d’une offre plus riche, plus claire et toujours aussi sécurisée. C’est le choix d’un partenaire qui allie la puissance d’un grand groupe à une connaissance fine des besoins des entreprises et de leurs salariés.
Contactez nos experts
Que vous souhaitiez mettre en place un premier dispositif, optimiser l’existant ou simplement obtenir des réponses à vos questions, nos équipes sont à votre disposition pour vous aider à structurer une solution adaptée à vos objectifs.
| Élément / Donnée Clé | Valeur |
|---|---|
| Encours total (CIC) | 12,1 milliards d’euros (Nov 2025) |
| Nombre de FCPE gérés (CIC) | 186 (Nov 2025) |
| Nombre d’entreprises clientes (CIC) | 140 000 (Nov 2025) |
| Taux de satisfaction entreprises (CIC) | 9/10 (Enquête interne, 2025) |
| Salariés considérant l’épargne comme un bon placement | 73% (AMF, 2025) |
| Salariés jugeant les dispositifs intéressants | 86% (AMF, 2025) |
| Salariés ayant utilisé l’épargne pour projet immobilier | 56% (Opinionway, 2022) |
| Type d’Entreprise | Nombre de Salariés |
| TPE | 1 à 15 salariés |
| PME | Moins de 250 salariés |
| ETI | 250 à 5000 salariés |
| GE | Plus de 5000 salariés |
| Dispositif | Objectif principal |
| PEE | Épargne à moyen terme (5 ans) |
| PERECOL | Épargne retraite à long terme |
| PERO | Épargne retraite obligatoire |
| Participation | Associer aux résultats, obligatoire pour +50 salariés |
| Intéressement | Associer aux performances |
| Abondement | Complément d’épargne de l’entreprise |
| Actionnariat salarié | Associer au capital de l’entreprise |
| Prime de Partage de la Valeur (PPV) | Prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat |
